Ontwikkeling: kies jij voor inhoud of vulling?
Veranderen kan op honderden manieren. Wanneer een organisatie verandert, wordt vaak gekeken op welke manier de mensen moeten mee veranderen. Dit houdt doorgaans op nadat bepaalde verdiepende cursussen en eventuele managementtrainingen zijn aangeboden. Dit kan heel nuttig zijn maar gelukkig zie je steeds vaker dat organisaties ook ruimte bieden voor persoonlijke ontwikkeling bij haar medewerkers.
Dit is de andere vorm van ontwikkeling waar tevens behoefte aan is. Met de People Change scan wordt de voorkeur voor verandering van jouw medewerkers duidelijk. Een voorbeeld van de verdeling tussen beide vormen van verandering is te zien in bovenstaande afbeelding. Deze verdeling maakt duidelijk dat in de betreffende organisatie voorkeur is voor professionele groei. Dit inzicht kan worden ingezet bij het selecteren van ontwikkelmogelijkheden voor bestaand en nieuw personeel, het HRM beleid en bij organisatieverandering. Wat houdt dit verschil nu in?
Professionele ontwikkeling
Mensen denken bij ontwikkeling en verbetering vaak aan zaken als een promotie behalen, doorstuderen voor een MBA, een cursus doen of specialisme oppakken. Dit is professionele ontwikkeling. Je gaat de diepte in om professioneel verder te komen. Je leert nieuwe vaardighedenen doet bruikbare informatie op. Bij professionele verandering blijft je persoonlijkheid en identiteit hetzelfde. Overtuigingen, waarden en gewoontes blijven meestal onveranderd. Deze hoeven ook niet te veranderen om kennis op te doen.
Professionele ontwikkeling vraagt voornamelijk veel tijd en doorgaans geld. Het behalen van een MBA is een heel karwei. Het kan soms lastig zijn om de meerwaarde van al dat werk in te zien als je denkt een comfortabele carrière te hebben opgebouwd.
People Change noemt dit Horizontale verandering. Je glas wordt steeds voller.
Persoonlijke ontwikkeling
Een net zo belangrijke vorm van ontwikkeling is persoonlijke ontwikkeling. In persoonlijke ontwikkeling ben je niet alleen bereid om nieuwe vaardigheden te leren maar om juist bestaande denkbeelden, overtuigingen, gewoontes en patronen te veranderen. Door persoonlijke ontwikkeling verander je stap voor stap naar een andere jij. Deze manier van veranderen vergroot je denkwereld en brengt meer inzicht en rust met zich mee.
Persoonlijke ontwikkeling is over het algemeen de moeilijkste vorm van ontwikkeling omdat je niet alleen een investering doet qua financiën en tijd. Ook emotioneel vraagt het veel. Om te zien waar je naartoe wil veranderen dien je namelijk eerst te zien wat veranderd moet worden. Je moet eerst de minpunten van je eigen identiteit onder ogen willen zien om te kunnen werken aan positieve verandering. Dit kan erg confronterend zijn.
People Change noemt dit Verticale verandering. Je glas wordt steeds groter en hier kan meer in.
