Hoe word jij succesvol leidinggevende?
Loop je vast in je werk, raak je oververmoeid en ontwikkel je te weinig nieuwe kennis, waardoor je uiteindelijk minder ver komt dan je kunt?
In de drukte van de dagelijkse managementwerkzaamheden vergeet je wat voor jouzelf belangrijk is in het leven. Het is niet altijd duidelijk waarom je zo hard werkt. Je neemt niet de tijd voor reflectie op je eigen werkzaamheden om die te verbeteren. Er is geen tijd, ruimte, rust en je werkt van target naar target. Je komt er niet toe om jezelf te ontwikkelen.
Succesvol leiderschap heeft een doel
Leidinggevenden die succesvol zijn, weten wat henzelf en hun medewerkers drijft. Ze hebben een gezamenlijk doel voor ogen en gebruiken de afgesproken kernwaarden om de weg te bepalen naar de gewenste resultaten en dragen die waarden zelf ook uit. Een succesvolle leidinggevende geeft niet enkel opdrachten, maar is ook een inspirerende coach die anderen helpt om verandering in zichzelf te creëren. Deze leider kent zichzelf, gebruikt zijn krachten en begrijpt wat verschillende teamleden nodig hebben om hun doel te bereiken.
Inspirerend leidinggeven vraagt dat jij jezelf goed kent. Effectief leiden van je team of bedrijf begint bij leidinggeven aan jezelf. Je medewerkers volgen jouw voorbeeld en doen wat jij doet. Hoe bewuster jij jezelf en je gedrag kunt sturen, hoe effectiever je boodschap overkomt en hoe beter je team functioneert.
Het pad naar persoonlijke ontwikkeling
Een helder doel motiveert je het pad van ontwikkeling op te gaan. Formuleer eerst die droom, eventueel met hulp van een coach, bepaal waar je nu staat en laat je helpen het pad te ontwikkelen van nu naar straks. Effectieve coaching bestaat dus in feite uit een gapanalyse en een implementatieplan.
Kijk je naar je dromen, verlangens, behoeften, wensen en doelen van jezelf, je team en je bedrijf. Wat wil je nu écht bereiken?
Maak vervolgens meetbaar hoe jij op dit moment in het leven staat en wat je persoonlijke effectiviteit en professionele resultaatgerichtheid is.
Bespreek met een coach wat je tegenhoudt in het bereiken van je doelen, welke vaardigheden je nog wilt ontwikkelen en hoe je dat het beste kunt aanpakken. Onderzoek je gedachten, gevoelens en gedrag om nog beter te kunnen presteren.
Coachen of sparren?
Onbewust weet je allang wat je moet veranderen om je persoonlijke doelen en organisatiedoelen te verwezenlijken. Dan kan een coach dienen als klankbord. Kies een sparringpartner met ruime ervaring die geen belangen in het bedrijf heeft en eerlijk durft te zijn over gaten in je leiderschapsvaardigheden of ontbrekende motivatie achter doelstellingen.
Persoonlijke ontwikkeling kost tijd
Een coachingstraject dat beklijft vraagt een aantal maanden waarbij je in het begin elke week gesprekken met elkaar voert. Je ontwikkelingstraject vraagt ook inzet van jezelf. Het kan een halfjaar tot een jaar duren voordat de essentie van je ontwikkeling in je systeem verankerd is. Voor succes is vaak persoonlijke verandering nodig. Je overtuigingen en soms zelfs je waarden moeten veranderen. Net als organisatieverandering is persoonlijke verandering complex en vraagt het om herhaaldelijke zelfreflectie.
De People Change Scan
Om een goed beeld te hebben waar jij nu bent in je ontwikkeling en welke stappen je graag wilt zetten, maken wij gebruik van de People Change Scan. De scan werpt licht op je persoonlijke doelen, naast je professionele doelen en organisatiedoelen. Uit onze ervaring blijkt dat je de meeste invloed op het realiseren van je doelen hebt, wanneer je je persoonlijk ontwikkelt.
Behoefte aan persoonlijke verdieping?
Met de People Change Scan krijg je inzicht in jouw eigen verandervoorkeuren en waardesystemen en daarmee in jouw persoonlijkheid. In mijn coaching zet ik die altijd in. Onder de professionals, directeuren en managers die ik heb gecoacht, zitten ook coaches van topteams in de sportwereld, zoals de succesvolle hockeycoach Michel van den Heuvel, die verschillende keren kampioen van Nederland is geweest met verschillende hockeyteams.
Neem nu contact op voor een vrijblijvende kennismaking: https://peoplechange.nl/contact
